جمعی از کارگران شهرداری تهران خواستار بازنگری در طبقه‌بندی مشاغل شدند

شوراهای اسلامی کار «شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران و حومه» با ارسال نامه‌ای به «پیروز حناچی»، شهردار تهران، خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رفع تبعیض در پرداخت‌ها شدند.

آن‌ها در نامه خود آورده‌اند: «اخذ مجوز شهرداری تهران در جهت رفع تفاوت میزان پرداخت حقوق و مزایای مستمر شهرداران و کارکنان شهرداری‌ها با سایر دستگاه‌های اجرایی و بهبود معیشت آنان به نام کارکنان و به کام کارمندان و مدیران شده است.»

در این نامه آمده است: «از آن جا که آموزه‌های دین مقدس اسلام و انقلاب اسلامی ایران مبیّن برابری و رفع تبعیض از جامعه و زدودن فقر از چهره طبقه محروم و کارگران که سهم به‌سزایی در به ثمر رسیدن انقلاب شکوهمند ایران اسلامی داشته‌اند؛ لذا موعد آن رسیده که این مهم با درایت و مداخله عالمانه جناب‌عالی در هم‌سان‌سازی پرداخت‌های مستمر در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران مرتفع گردد.»

شوراهای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران و حومه با استناد به مقاوله‌نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار و مواد ۶ ، ۳۸ و ۴۰ «قانون کار»، هم‌چنین «قانون الحاق ایران به ماده ۸ کنوانسیون بین‌المللی رفع هرگونه اشکال تبعیض نژادی» مصوب سال ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی ایران و ماده ۳۰ «قانون ششم توسعه» که ادعان می‌دارد کارگران می‌بایست فارغ از نژاد، قومیت، رنگ و زبان، در قبال کار هم‌ارزش، مزد برابر دریافت دارند، در نامه خود تاکید کرده‌اند: «درخواست نمایندگان کارگران خدوم و زحمت‌کش شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران و حومه نسبت به برقراری حق جذب به استناد بند ت ماده ۲ آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران و هم‌چنین ماده ۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان و قانون برنامه ششم توسعه طی تصویب‌نامه شماره ه ۵۷۴۴۲ت۱۵۱۳۳۹  مورخ ۲۷ بهمن ۱۳۹۸هیات وزیران که در غالب ابلاغ فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها (رسمی، پیمانی و قرارداد موقت) و شهرداران (بخش‌نامه شماره  ۲۳۶۳۶۹ مورخ سوم اسفند ۱۳۹۸  توسط وزیر محترم کشور) ابلاغ گردیده، متاسفانه شهرداری تهران مکاتبه شوراهای اسلامی کار شرکت واحد در این خصوص را وقعی ننهاده است.»

در بخش دیگری از نامه آمده است: «اعمال این بخش‌نامه با کمترین فوت وقت برای جمعیت ۳۸هزار نفری کارمندان و مدیران با داشتن دریافتی ماهانه دو برابری نسبت به کارگران و عدم اجرای درخواست‌های کارگران (بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل پس از۱۴ سال) با جمعیت کمتر از یک سوم کارمندان به بهانه نبود بودجه، تبعیض آشکار در اجرای پرداخت‌های مستمر می‌باشد.»

این شوراها با اعلام این که کارگران شرکت واحد در جهت استیفای مطالبات قانونی و به حق خود، یک‌صدا در کنار یک‌دیگر خواهند بود، عواقب ایجاد نارضایتی و تبعیض بین کارکنان  را مستقیماً بر عهده مدیرانی دانسته‌اند که در شهرداری تهران از قانون استنکاف می‌کنند.