برگزاری ۱۲ تجمع صنفی کارگران در سه روز: تبعیض را کنار بگذارید

در سه روز گذشته دست کم ۱۲ تجمع کارگری رسانه‌ای شدهاند. این تجمعات که در استان‌های مختلف برگزار شده‌اند، جدا از اعتراضات روزانه در هفت‌تپه و کارگران راه آهن در نقاط مختلف کشور برگزار شده است. اعتراضات کارگری در سه روز  به «معوقات بیمه ای»، و «حقوق و مزایای شغلی»، «قراردادهای تبعیض آمیز میان نیروهای رسمی و پیمانکاری» و «نبود امکانات بهداشتی برای حفاظت از شیوع ویروس کرونا» بوده اند. مرور این وقایع را در ادامه بخوانید:

کارگران معدن شرکت شهداب یزد به همراه اعضای خانواده خود روز سه شنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۹ در اعتراض به بازی سهامداران شرکت با جان کارگران معدن سنگ آهن بافق تجمع کردند.

یکی از حاضرین در تجمع می گوید: «سهامداران شرکت با رعایت نکردن پروتکل های بهداشتی در چارچوب مقابله با کووید ۱۹، جان کارگران معدن سنگ آهن بافق و خانواده ها را به بازی گرفته اند.» 

به گفته او با توجه به مبتلا شدن ۵ راننده بیل و ۲ راننده لودر به ویروس کرونا مسئولین مربوطه هیچ اقدامی برای تغییر در روند کاری انجام نمی دهند و علیرغم اطلاع رسانی به تمامی مدیران و افرادی که در این زمینه مسئولیتی داشته اند، اما هیچ گونه اهمیتی به خواسته کارگران داده نمی شود.

معوقات مزدی کارگران کارخانه آب معدنی داماش، وارد پنجمین ماه خود شد. ماه گذشته نیمی از کارگران آب معدنی داماش به دلیل عدم همکاری بانک ملی (مالک کارخانه) با وعده بهتر شدن وضعیت کارخانه اخراج شدند.

کارگران پیمانکاری مجتمع کشت و صنعت کارون، خواستار تبدیل وضعیت و رسمی شدن هستند.

آنها می‌گویند: «چرا در یک مجموعه، باید بین کارگران تبعیض وجود داشته باشد. یک تعدادی رسمی باشند و دستمزدهای بالاتر بگیرند و عده‌ای نیز مثل ما پیمانکاری باشند و طرف حساب شرکت‌های پیمانکار؟ ما نه امنیت شغلی داریم و نه دستمزدمان به اندازه رسمی‌هاست.»

کارگران خواستار تبدیل وضعیت خود از «تامین نیرو با پیمانکار» به «قرارداد مستقیم با شرکت» هستند. آنها روز بیستم آبان ماه با دست از کار کشیدن و تجمع در محوطه مجتمع خواستار پاسخگویی مسئولان شدند.

این کارگران می‌گویند: «رفع تبعیض، یک خواسته قانونی و حق مسلم ما کارگران است؛ وقتی ما برای مجتمع کار می‌کنیم، چرا قرارداد مستقیم نداشته باشیم؟»

بر اساس گزارش ایلنا مجتمع کشت و صنعت کارون، حدود ۲۵۰۰ نیروی قرارداد مستقیم و حدود ۷۰۰۰ نیروی پیمانکاری دارد که با شرکت‌های مختلف قرارداد دارند.

کارگران شرکت پارس سوئیچ زنجان برای دومین بار در سال جاری در اعتراض به واگذاری شرکت به بخش خصوصی و نبود امنیت شغلی، دست از کار کشیده و در این واحد تولیدی در شهر صنعتی اشراق تجمع کردند.

این کارگران پیشتر در تاریخ  ۲۰ شهریورماه سال جاری به دنبال وعده رسیدگی به خواسته هایشان، پس از دو روز به اعتصاب خود پایان داده و به سر کار بازگشتند. در جلسه ایی که کارگران با مدیران شرکت داشتند مقرر شده بود ۸۰ درصد پاداش افزایش تولید به کارگران پرداخت شود. نیروهای شرکتی نیز در هر ماه به ترتیب اولویت سابقه، به قرارداد مستقیم تبدیل شوند.

کارگران و کارکنان شرکت رامپکو (تلمبه‌خانه غرب کارون) هم به دلیل احقاق حقوق عقب‌افتاده خود و مطالبات ۴ ماهه خود، در مقابل ساختمان استانداری خوزستان یک تجمع اعتراضی برگزار کردند.

یکی از کارکنان معترض در این تجمع اعتراضی، در این باره می گوید: «حقوق ما تا خردادماه ۹۹ پرداخت شده و بعد از آن هیچ‌ دریافتی نداشته‌ایم.

وی افزود: «ما به دنبال حق ‌و حقوق خود و خانواده‌های‌مان هستیم و چیزی بیشتر از آن نمی‌خواهیم، اما با وجود این که در این مدت مورد بی‌توجه‌ای قرارگرفته‌ایم، امروز هم تهدید به اخراج و حتی ایجاد مشکل امنیتی شدیم.»

این کارگر ادامه می‌دهد: «از اسفند سال ۹۷ تا اسفند سال ۹۸ از همه کارکنان بابت بیمه تکمیلی، هزینه کسر شد، اما با این وجود هیچ‌گونه خدماتی بابت آن به ما پرداخت نشده است.»

بنا به گفته این کارگر رامپکو، از اواسط شهریورماه، قرارداد شرکت رامپکو با مهندسی و توسعه نفت به پایان رسیده و کارفرمای جدید که «شرکت نفت و گاز اروندان» معرفی و شروع به کار کرده، وعده حقوق شهریور و مهرماه را طی روزهای آینده داده است، اما بقیه مطالبات مربوط به شرکت مهندسی و توسعه نفت است که بلاتکلیف مانده است.

این کارگر رامپکو تاکید می‌کند: «کارگران و کارکنان از اواسط شهریورماه، بدون قرارداد و بیمه سازمان تامین اجتماعی مشغول به کار هستند. حتی هزینه غذای ۴ ماه را که قرار بود به حقوق اضافه کنند، پرداخت نکرده‌اند؛ چرا که تهیه و تامین غذا بر عهده خودمان است.» او «هزینه سرویس رفت و برگشت سال ۹۶ » را که پرداخت نشده از دیگر مطالبات معوقه اعلام کرد. 

یکی دیگر از کارکنان می‌گوید: «گفتن این موارد جای خجالت و تاسف دارد، حتی سرویس‌های بهداشتی آب ندارند و با تانکر آب آن تامین می‌شود که آن هم مدام نیست و شرایط بهداشتی غیرقابل تحمل است. آب آشامیدنی به طور کلی وجود ندارد و در این روزهای پر خطر و بحرانی کرونا، عدم تخصیص امکانات بهداشتی مثل ماسک و الکل و فراهم کردن زمینه بهداشتی، از مشکلات کارگران و کارکنان رامپکو است.»

کارگران تلمبه خانه غرب کارون(رامپکو)، پیشتر روز ۲۶ خرداد ماه ۹۹ در اعتراض به پرداخت نشدن ۷ ماه حقوق در مقابل استانداری خوزستان یک تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند.

کارگران فضای سبز شهرداری بافق از عدم تغییر ساعات کاری و لغو مرخصی در این روزهای کرونا گلایه دارند.

به گفته آنها شهردار درب شهرداری را بسته و کارکنان آن بصورت دورکاری فعالیت خود را انجام می دهند. ولی کارگران فضای سبز روزانه از ساعت ۷ صبح تا ۲ بعدازظهر باید سر کار حاضر شوند.

یکی از‌این کارگران می گوید: «قانون دورکاری و کاهش کار برای ما فقط دو روز اجرا شد و بعد از آن طبق روال گذشته کار ادامه یافته است.» وی با اشاره اینکه اگر شهردار بافق نمونه است به دلیل تلاش های کارگران شهرداری است، خاطرنشان کرد: «حقوق و دستمزدمان هم به صورت منظم پرداخت نمی شود».

شهردار بافق در واکنش به این اعتراض کارگران به وب سایت بافق فردا گفته است: «تابع دستورات ستادهای ملی و استانی کرونا هستیم.» سیدعلی نوروززاده افزوده است: «مصوبه ستاد کرونا در مورد ادارات، بانک ها و مکان هایی است که با ارباب رجوع ارتباط دارند بوده است. دو روز، ساعت کاری کارگران فضای سبز با مسئولیت بنده کاهش یافت اما پس از استعلام روال کاری به حالت قبل بازگشت.»

شهردار بافق همچنین در خصوص اجرای قانون و دورکاری برای کارکنان شهرداری تصریح کرد: «کارکنان در فضای بسته هستند و فعالیت خود را در منزل انجام میدهند این به گونه ای نیست که تصور شود کارمند شهرداری به مسافرت رفته یا وظیفه خود را انجام نمی دهد.» 

نیروهای خدمات شرکتی بیمارستان امام علی چابهار ۵ ماه است حقوقی دریافت نکرده اند. آنها می گویند: «مسئولان برای پرداخت حقوق آنها بهانه های مختلف می آورند. مسئولین بیمارستان عدم پرداخت مطالبات نیروهای شرکتی بیمارستان را کامل نبودن مدارک آنها و اختلاس شرکت خصوصی پیمانکار بیمارستان امام علی عنوان کردند. در صورتی که مدارک چندین بار پیاپی به دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر که بیمارستان امام علی زیر نظر آن است ارسال و تایید شدند.»

فارغ التحصیلان قبول شده در آزمون استخدامی پالایشگاه بیدبلند ۲ بهبهان، در اعتراض به عدم استخدام در این پالایشگاه و ناعادلانه بودن شرایط استخدامی در مقابل فرمانداری بهبهان دست به تجمع زدند. به گزارش هرانا، معترضان دلیل اعتراض خود  را «رانت و لابی میان مسئولان در مراحل استخدامی» اعلام کرده اند. 

کارگران کارخانه چینی تقدیس، واقع در شهرک صنعتی گناباد، استان خراسان رضوی، با اعتراض به عدم پرداخت ۴ ماه حقوق خود، خواهان پرداخت مطالبات ۱۱۰۰ کارگر این واحد تولیدی شدند. آنها می گویند: «تامین هزینه‌های حداقلی زندگی ۱۱۰۰ کارگر کارخانه، حتی با پرداخت حقوق قانون کار، در این شرایط اقتصادی بسیار دشوار است. وقتی همین اندک حقوق نیز چند ماه پرداخت نشود، چیزی جز رنج و سختی بر کارگران و خانواده‌هایشان نخواهد داشت.»

این شرکت در سال ۸۴ در شهرستان گناباد شروع به کار کرد و سالانه حدود ۹ هزار تن چینی تولید می‌کند.

۱۵۰ کارگر شاغل در کارخانه نساجی مطهری به بهانه اتمام قرارداد کاری تعدیل شدند. به گزارش ایلنا کارفرما مدعی است: «به دلیل افزایش نرخ ارز و مشکلاتی که در زمینه تامین مواد اولیه تولید در ماه‌های گذشته برای این واحد تولیدکننده انواع پارچه بوجود آمده و از سر ناچاری اقدام به تعدیل نیرو کرده است.»

کارگران بیکار شده می گویند: «تعدیل کارگران باعث شده سایر همکاران ما هم امنیت شغلی و آینده کاری خود را در خطر ببینند.»

کارگران بخش سرویس در پالایشگاه‌های عسلویه از زیاد بودن تعداد روزهای کار خود انتقاد دارند. آنها می‌گویند: «برخلاف بخشنامه‌های اخیر که مقرر شده همه کارگران از جمله پیمانکاری‌ها، سیستم ۱۴–۱۴ کار کنند، ما به دلیل «حجمی بودن قراردادها» همچنان ۲۰–۱۰ کار می‌کنیم؛ یعنی ۲۰ روز در منطقه و سر کار هستیم و فقط ده روز به استراحت می‌رویم و این شرایط، نگران‌کننده است.» کارگران می‌گویند: «قرارداد ما حجمی است. همزمان با اینکه پیمانکاری هستیم، حجمی هم هستیم و مشمول قوانین کارکنان چارت یعنی پیمانکاری‌های معمولی نمی‌شویم.»

کارگران شهرداری مریوان از تاخیر در پرداخت معوقات مزدی خود انتقاد دارند. به گفته آنها در هشت ماه گذشته، فقط هشت میلیون تومان حقوق گرفته‌اند: «یعنی ماهی حدود یک میلیون تومان! هر چهل روز یا پنجاه روز، یکی دو میلیون تومان به صورت علی‌الحساب به حساب ما واریز می‌کنند و ماه‌هاست که دستمزد کامل نگرفته‌ایم.»